1. 工龄不满1年的，支付一个月工资的赔偿金；
2. 工龄满1年不满10年的，支付一个月至十二个月工资的赔偿金；
3. 工龄满10年的，支付十二个月工资的赔偿金。
需要注意的是，赔偿金的计算基数是员工的月工资，月工资是指员工在劳动合同期间实际领取的工资总额除以劳动合同期间的月数。如果员工的工资存在浮动或绩效工资等因素，应当按照实际工资计算赔偿金。
此外，如果员工因为雇主的违法行为导致经济损失，还可以要求雇主赔偿相应的经济损失。具体的赔偿标准和计算方法需要根据实际情况进行具体分析和判断。
按用工当地城镇职工年平均工资标准进行赔偿。我国《劳动法》明确规定，用人单位用工必须签定劳动合同。如果用人单位没有签定劳动合同，一经举报查实，用人单位应按当地正常用工标准进行赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。