卫生系统内部人事调动的流程一般是由人事部门发起，包括确定岗位空缺、制定招聘计划、发布招聘通知，接收并筛选应聘者，组织面试、考核、审批、签订合同等流程。
部门领导需要根据组织需求和个人能力综合评估员工，并经过层层审批决定是否进行人事调动。在调动完成后，还需要进行各项手续的办理，包括档案移交、转岗手续和培训安排等。
整个流程需要注意公平、公正、公开的原则，以确保调动过程的透明度和正义性。
卫生系统内部人事调动是一个涉及多个环节和考虑因素的复杂过程。首先，需要明确调动的原因和目的，例如工作需求、个人能力匹配等。
接着，由相关部门提出调动申请，并经过审批和讨论。在调动过程中，还需考虑员工个人意愿、岗位匹配度以及调动后的工作安排等。
最后，完成调动手续，包括人事档案的更新、工作交接等。整个流程旨在确保调动的合理性和有效性，同时保障员工的权益和工作的顺利进行。