入职证明并不等同于劳动合同。入职证明主要是用来证明员工与公司之间存在劳动关系的一种证明文件，而劳动合同则是规定用人单位与劳动者之间权利和义务的书面协议。
根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假、劳动报酬；社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等基本内容。由于入职证明通常不会包含这些必备条款，因此它不能被视为劳动合同
富士康体检视力要求:
1.1双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.2裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.3色盲、色弱者，经用人单位同意录用，视为合格。
入职购买商业险是指入职时购买的商业保险，是一种提供特定保障的金融产品。商业险由有关部门出台的法律和法规所规定，是由保险公司提供的，能够满足特定风险的保险制度。
他们向保险公司支付一定的费用，在发生受保险风险时，保险公司将向其支付相关的赔偿。商业险的种类繁多，包括财产险、责任险、意外伤害险、健康险等，根据不同的风险及其所涉及的财产，可以择一购买。