企业津贴是指企业为了提高员工的满意度和工作积极性，鼓励员工积极向上、争取更好的业绩表现而发放的一种非法定的奖励制度，它通常作为员工工资之外的一种额外收入，发放形式和方式也比较灵活。
企业津贴通常包括以下几种类型：
绩效津贴：根据员工个人和团队的表现发放奖励。
奖金：作为对员工业绩或出色表现的额外奖励。
进修津贴：对员工进修、学习和提高自身能力的支持。
交通津贴：对于需要长途上下班的员工给予经济上的补助。
企业津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。
按津贴的性质区分，大体可分为三类:
岗位性津贴
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。例如，高温津贴，有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
地区性津贴
地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。例如，林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
保证生活性津贴
保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
企业津贴是指企业为员工提供的一种额外的福利，通常是为了鼓励员工更加努力地工作，提高员工的满意度和忠诚度。
企业津贴可以是现金奖励、股票期权、股票奖励、健康保险、休假、培训等形式。
企业津贴通常是在员工完成一定的工作目标或者达到一定的绩效水平之后发放的，也可以是在员工生日、结婚、生育等特殊情况下发放的。
企业津贴不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，也可以增强员工对企业的认同感和忠诚度，从而提高企业的整体业绩和竞争力。