根据《劳动法》规定，被裁员的员工可以获得两种赔偿：
一是经济补偿金，包括在公司工作期限以及所在地区的基础上，按月工资×工作年限×1.5计算；
二是未休年假经济补偿金，按照当地最低工资标准计算。另外，公司还要给员工结清最后一期薪酬和社保公积金等。
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年底被辞退年终奖和补偿金是否能够获得，主要要看公司的政策和个人的劳动合同。通常情况下，如果员工被公司辞退，理应获得相应的补偿金，如解除劳动合同补偿金和未休年假补偿等。但是关于年终奖的问题，可能会因为公司政策而有所不同，因此还需根据实际情况进行具体了解和确认。