住家保姆月休 2 天的休息方式可以根据雇主和保姆的协商来确定。以下是一些常见的休息方式：
固定周末休息：保姆可以在每个周末休息两天，例如周六和周日。
轮休：雇主和保姆可以协商，让保姆在每个月的固定几天休息，例如每月的第一周和第三周的周六和周日。
协商休息：雇主和保姆可以协商，根据家庭的需求和保姆的个人情况，灵活安排休息时间。
无论采用哪种休息方式，雇主和保姆都应该在雇佣合同中明确规定休息时间和方式，以避免出现纠纷。
根据最新规定，住家保姆需具有相关培训及证书，并经过背景调查和健康检查。
合法从事住家保姆工作的人员还需要签订劳动合同，并遵守相关劳动法规，例如：工时、休息、保险等方面的规定。
此外，雇主应按规定缴纳住家保姆的社会保险和福利，如医疗、养老、工伤等。这些规定旨在保障住家保姆的合法权益，促进住家保姆服务的规范化、标准化和可持续发展。
如果保姆合同规定每月休息两天,且保姆在10号下午离开,11和12号为休息日,保姆应根据合同规定,在11和12号之后的第一个工作日回来上班。
如果合同未明确规定休息日,雇主和保姆应协商安排,确保双方权益平衡。