你好，如果员工在入职前隐瞒了自己的精神病史，雇主可以采取以下措施：

1. 重新评估员工的能力和适应性：如果员工被发现有精神病史，雇主可以要求员工接受重新评估，以确保其能够胜任工作并适应工作环境。如果员工无法胜任工作或适应工作环境，雇主可以考虑解雇员工或重新安排工作。

2. 提供支持和帮助：如果员工被发现有精神病史，雇主可以提供支持和帮助，例如提供心理咨询、安排灵活的工作时间等，以帮助员工克服困难并适应工作环境。

3. 了解法律责任：雇主需要了解当地的法律法规，以确保自己不会因为处理员工精神病史问题而违法。例如，在某些国家和地区，雇主可能需要遵守反歧视法律，不得因为员工的精神病史而解雇员工或拒绝雇用其它有精神病史的候选人。

总之，处理员工的精神病史问题需要雇主谨慎处理，以确保员工的权益得到保护，并遵守当地的法律法规。