因病
1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;
2、特殊工种,男年满55周岁、女年满45周岁;
法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 第二条 国有大中型企业改制分流应遵循以下原则:
(一)正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑企业、职工和社会的承受能力,整体规划,分步实施,确保稳定;
(二)实施改制分流要与企业的结构调整、改制重组和做强主业相结合,符合国家产业政策,有利于加快企业发展,促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化;
(三)实施改制分流要依法进行,规范操作,坚持“公开、公平、公正”的原则,维护国家、企业及职工的合法权益,防止国有资产流失和逃废银行债务。
国企员工只有五险一金是真国企!国企必须缴纳“五险一金”。现在只要跟用人单位签订劳动合同,单位都要为员工缴纳社会保险的,这是法律的规定。 在国企内,不论是编制内和编制外的员工,或者是通过劳务派遣的员工,用工形式是按着同工同酬的。