如果劳务公司开出的专票符合抵扣条件，企业可以进行抵扣。具体来说，企业需要确认所购买的劳务是否属于增值税税目范围内，劳务公司是否有合法的增值税发票，并且所购买的劳务用于企业的生产经营或出口销售。如果都符合要求，企业可以在纳税申报时将专票作为进项税额进行抵扣。需要注意的是，企业需要在进项税额抵扣中遵守相关的纳税规定，以避免不必要的税务风险。
1. 招聘和筛选：劳务公司根据客户的需求发布招聘信息，并对应聘者进行面试、笔试等筛选，选出符合要求的员工。
2. 协议签订：劳务公司与选定的员工签订劳动合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 员工培训：劳务公司根据客户企业的需求，为员工提供相应的培训，以使其掌握岗位要求的技能和知识。
4. 入职手续办理：劳务公司帮助员工办理入职所需的各项手续，如劳动合同签订、社保缴纳、人事档案建立等。
5. 安排岗位：劳务公司根据客户企业的要求，将员工安排到合适的岗位上，并提供必要的工作指导和支持。
6. 岗位培训：劳务公司根据客户企业的要求，为员工提供进一步的岗位培训，以适应工作任务和环境。
7. 入职考核：劳务公司对员工进行入职期的考核，以评估其工作表现和适应能力。
8. 转正流程：如果员工在入职期表现良好，劳务公司会根据客户企业的规定，进行员工转正的流程，包括提交材料、考核评定等。
9. 离职处理：如果员工需要离职，劳务公司会办理离职手续，包括与客户企业的沟通、办理相关离职手续等。
以上流程仅供参考，实际劳务公司的入职流程可能因公司规模和业务需求的不同而有所调整。
根据《中华人民共和国增值税法》规定，只有购买用于生产经营的货物或者劳务服务的增值税可以作为进项税额抵扣，而不可抵扣的增值税包括购买不动产、土地使用权等无形资产的增值税、购买生活消费品的增值税等。
因此，如果这个劳务公司开具的3%专票是用于购买用于生产经营的劳务服务，则可以进行抵扣；如果是购买其他不可抵扣的物品，则不可以进行抵扣。