答离职当月的计薪天数是根据工作时间长短来计算的，即根据离职日期和本月实际天数来计算，不是按整月计算。正常情况下，离职当月的计薪天数应该是离职日期到本月最后一天的天数，包括实际工作天数和休息天数。
例如，假如您在本月15日离职，本月共30天，则您离职当月的计薪天数应该是15天（从1号到15号），而不是整月的30天。但是，如果公司有相应的离职制度或者协议，离职当月的计薪天数会有所不同，您可以参考公司所制定的相关政策或协议。
根据提供的信息，如果员工在离职当月只上了一天班，用人单位是否需要为其购买社保存在不同的观点。以下是综合搜索结果后的答案：
法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，只要员工在离职当月有出勤，用人单位就应当在当月为其缴纳社保1。
实际操作：在实际操作中，有些企业可能会设定一个入职时间的限制，例如以当月的15日为准，15日之前入职就当月购买社保，15号之后就次月购买社保。但这并不改变法律规定，即员工只要在当月有出勤，用人单位就应当为其缴纳社保2。
离职当月社保缴纳：如果员工在离职当月只上了一天班，用人单位应当依法给员工缴纳社保。但是，从次月开始，用人单位不需要再为该员工缴纳社保23。
综上所述，即使员工在离职当月只上了一天班，用人单位也应当为其缴纳当月的社会保险。
离职当月社保公司要求个人承担是因为社保是按月缴纳的，离职当月公司已经缴纳了上一个月的社保费用，而下一个月社保费用需要个人自行承担。如果个人不承担，将会对个人的社保记录和权益产生影响。因此，建议离职当月及时缴纳社保费用，保障个人的社保权益。